Nyhedsbrev august 2022

Mød FOBUs formand * Husk at tjekke FOBUs gratis kurser * Rekrutteringsudfordringer betyder flere medhjælpere i dagtilbuddene * Forslag i strid med dagtilbudsloven * Velkommen til Emil, Robin og Camilla * Forenklet procedure for anmeldelse af arbejdsskader * Vil du være vært for inspirationsbesøg? * Følger du FOBU på Facebook og LinkedIn

Mød FOBUs formand

På FOBUs repræsentantskabsmøde i maj 2022 meddelte den tidligere mangeårige formand, at hun ønskede at trække sig for at give plads til nye kræfter. Efter konstitueringen af bestyrelsen hed FOBUs formand således Maiken Grønvall. Maiken er dog ikke ny i FOBU sammenhænge, da hun udover at være leder i en af vores medlemsinstitutioner også har været en del af FOBUs bestyrelse de seneste 7 år. Vi har stillet Maiken en række spørgsmål om hendes syn på FOBU som organisation og fællesskab, og hvor hun håber at være med til at bringe os hen i fremtiden.

Læs interviewet med FOBUs formand

Husk at tjekke FOBUs gratis kurser

FOBU udbyder gennem FOBU Akademi et stort udvalg af gratis kurser til vores medlemmer. Vi udbyder kurser målrettet både ledere, pædagoger, medhjælpere og bestyrelsesmedlemmer, så der er helt sikkert også et kursus til dig. Som noget nyt udbyder vi mange online kurser, da vi ønsker at nå bredt ud til alle medlemmer i hele landet. I den kommende tid byder vi bl.a. på:

Se en komplet oversigt over efterårets gratis kurser i FOBU Akademi

Rekrutteringsudfordringer betyder flere medhjælpere i dagtilbuddene

Den landsdækkende udfordring med at rekruttere pædagoger påvirker medarbejderomsætningen, da det er nemt at skifte job. Og det påvirker normeringen og pædagogandelen, og dermed stiger antallet af uuddannet personale i dagtilbuddene rundt omkring i landet.
I FOBU er vi fortsat optagede af rekrutteringsudfordringen, og hvordan vi løser den politisk. Da vi jo desværre ikke kan trylle, har vi samtidig tænkt ind i, hvordan vi kan støtte jer i den situation, vi nu engang befinder os i.

Læs mere om FOBUs tilbud til medhjælpere

Forslag i strid med dagtilbudsloven

I Hvidovre kommune har direktionen som led i de kommende budgetforhandlinger stillet et besparelsesforslag om at nedlægge alle selvejende dagtilbud i kommunen. I FOBU mener vi, at forslaget er i strid med dagtilbudsloven, ligesom vi er af den opfattelse, at der er tale om magtfordrejning fra kommunens side. Vi har derfor valgt også at sende kopi af vores høringssvar til både Børne- og Undervisningsministeriet og Indenrigs- og Boligministeriet. Udover FOBU har også Selveje Danmark, LDD og Børneringen sendt høringssvar til besparelsesforslaget.

Du kan se FOBUs høringssvar her

Velkommen til Emil, Robin og Camilla

Her efter sommerferien er vi heldige at byde velkommen til hele tre nye ansigter på gangen i FOBU.
Emil Salling Evertsen Andersen er ansat som studentermedhjælper i lønteamet. Emil blev student i 2020 og er efter at have arbejdet som pædagogmedhjælper og et højskoleophold nu endt hos os i FOBU. Emil drømmer på sigt om at læse retorik eller kommunikation.
Robin Yakup Gültekin er ny IT-studentermedhjælper. Når han ikke er i FOBU læser han 3. semester af sin bachelor i softwareudvikling på ITU.
Tilslut har vi budt Camilla Axlund velkommen i en nyoprettet stilling som projektkoordinator. Camilla har en baggrund inden for HR i Staten med bred erfaring fra rekrutteringsområdet. Hun har siddet som koordinator på tværs af projekter inden for rekruttering og personalejura. Ved siden af arbejdet i FOBU, læser Camilla HD2 Økonomistyring og Performance Management på CBS.

Vi håber, I vil tage godt imod vores nye kolleger, når I støder på dem.

Nye regler om omsorgsorlovsdage træder i kraft til august

Den 2. august 2022 træder nye muligheder for omsorgsorlov i kraft. Omsorgsorloven kan benyttes til at yde personlig omsorg eller støtte til egne børn, forældre, ægtefælle, partner eller en person i ens husstand, som har behov for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand. Det kan f.eks. være, hvis man skal ledsage en pårørende til udredning af en alvorlig sygdom.

Læs mere om den nye omsorgsorlov og hvordan du indberetter

Forenklet procedure for anmeldelse af arbejdsskader

Frem til den 1. juli i år har arbejdsgivere skulle forholde sig til flere forskellige kriterier og frister for anmeldelse af arbejdsulykker. Efter den 1. juli skal arbejdsgiverne anmelde arbejdsulykker til arbejdsskadeforsikringsselskaberne, hvor de tidligere skulle anmelde til Arbejdstilsynet. Alle arbejdsulykker skal anmeldes på samme måde i det elektroniske anmeldesystem EASY, og alle frister er blevet ensrettet, så alle ulykker skal anmeldes senest 14 dage efter første fraværsdag fra sædvanligt arbejde ud over tilskadekomstdagen.

Læs mere om den nye procedure for anmeldelse af arbejdsskader

Følger du FOBU på Linkedin og Facebook?

På Facebook og LinkedIn poster FOBU løbende informationer om blandt andet FOBUs arrangementer, spændende artikler og meget andet. Men vi poster også historier, nyheder og stillingsopslag fra vores institutioner, så skriv endelig, hvis jeres institution har noget, som I gerne vil dele til kommunikationskonsulent Signe Marie Schubell på ssc@fobu.dk.

Hvis du ikke allerede følger FOBU på Facebook, så klik her og tryk følg og ligeledes med LinkedIn klik her og tryk følg