Claus Thykjær bliver ny direktør i FOBU * FOBU på Folkemødet * Ferien nærmer sig – hvad hvis en medarbejder bliver syg? * Kampagne for selveje på sociale medier * Ny lov afføder nye procedurer ved ansættelser * Opråb fra private og selvejende institutionsledere * Undgå krav om efterbetaling * Velkommen til Jimmy * Følger du FOBU på Facebook og LinkedIn
Claus Thykjær bliver ny direktør i FOBU
Den 1. august 2023 tiltræder Claus Thykjær som ny direktør i FOBU. Claus har en solid erfaring fra den politiske og kommunale scene, hvor han bl.a. har været vice- og kommunaldirektør i Helsinge, Gribskov, Guldborgsund og Greve kommune. Vi glæder os rigtig meget til at byde Claus velkommen i FOBUs fællesskab, og han vil også komme rundt i landet, hvor I alle får mulighed for at hilse på ham og lære ham at kende.
Læs hele nyheden om FOBUs nye direktør
FOBU på Folkemødet
På årets Folkemøde var vi endnu engang del af Selveje Danmarks telt, hvor vi havde to debatter i samarbejde med Gentofte Børnevenner og Børneringen. Folkemødet leverede som altid god mulighed for at netværke med samarbejdspartnere på FOBUs område, og vi vender endnu engang hjem med masser af input og motivation til at arbejde videre på at skabe de bedste betingelser for vores felt.
Læs mere om FOBUs Folkemøde 2023
Ferien nærmer sig – hvad hvis en medarbejder bliver syg?
Der gælder forskellige regler, når en medarbejder bliver syg i forbindelse med sin ferie.
Bliver en medarbejder syg før sin ferie, er der tale om en feriehindring. Medarbejderen er ikke forpligtet til at holde den aftalte ferie, medmindre medarbejderen selv ønsker det trods sygdom. Medarbejderen har derefter ret til erstatningsferie.
Når en medarbejder bliver syg under ferien, er der tre betingelser, der skal være opfyldt, hvis medarbejderen skal have ret til erstatningsferie. Du skal også være opmærksom på proceduren, når en langtidssygemeldt medarbejder ønsker at afholde ferie.
Læs om betingelser og procedurer for afholdelse af ferie i forbindelse med sygdom
Kampagne for selveje på sociale medier
I samarbejde med Børneringen og Ofir kører FOBU i ugerne op til sommerferien og igen til august en kampagne på Facebook og LinkedIn. Kampagnen består af 2 videoer, hvor en leder og en pædagog fortæller om skiftet til det selvejende område og de fordele, de oplever. Ambitionen er at skabe lidt trafik til jeres stillingsopslag og gøre opmærksom på, at det selvejende område tilbyder noget særligt – også som arbejdsplads. Hvis jeres institution er på udkig efter nye medarbejdere, så send meget gerne jeres stillingsopslag til FOBUs kommunikationskonsulent, Signe Marie Schubell, på ssc@fobu.dk, så sørger hun for, at det kommer på hjemmesiden.
Se kampagnesiden og de to videoer om selveje
Ny lov afføder nye procedurer ved ansættelser
Som led i implementeringen af et EU-direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår har folketinget vedtaget en ny lov under navnet ’ansættelsesbevisloven’. Den nye lov giver også anledning til ændrede procedurer i FOBU.
Læs hvad du skal være opmærksom på, når den nye lov træder i kraft den 1. juli 2023
Opråb fra private og selvejende institutionsledere
12 institutionsledere har sammen sendt et opråb til kommunerne, da de oplever, at de frie dagtilbud udsultes og stilles dårligere end de offentlige tilbud, når kommunerne fordeler pengene til dagtilbudsområdet.
“Det går ud over hele feltet af dagtilbud, fordi vi som samfund i stedet for at bruge kræfter på at hæve kvaliteten ved ledelsesmæssigt at sikre os uddannede pædagoger nok og gode rammer til børnene, bruger energi på at skulle kæmpe med systemet – for børnenes rettigheder,” skriver de bl.a.
Læs hele ledernes opråb
Undgå krav om efterbetaling
Som arbejdsgiver er du forpligtet til at udbetale en korrekt løn. Det kan dog kun lade sig gøre, hvis lønnen er beregnet ud fra korrekte oplysninger om tidligere ansættelser. Derfor er det vigtigt, at du er opmærksom på at få alle oplysninger om tidligere ansættelser, når en ny medarbejder ansættes. Således undgår du senere sager med krav om større efterbetalingsbeløb.
Læs mere om, hvad du skal være opmærksom på både ved ansættelse og under ansættelsen
Velkommen til Jimmy
Den 1. juni bød vi Jimmy Jørgensen velkommen som ny konsulent i vores regnskabsteam. Jimmy kommer fra en stilling i Kolonihaveforbundet, hvor han i 14 år har været ansvarlig for regnskabet og budgetopfølgninger. Tidligere har Jimmy en baggrund i BUF, og han har derudover lavet bogføringer og betalinger for institutioner i Københavns kommune.
Vi er rigtig glade for at have fået Jimmy med ombord på regnskabsteamet, og vi håber, I alle vil byde ham velkommen, når I møder ham på jeres vej.
Følger du FOBU på Linkedin og Facebook
På Facebook og LinkedIn poster FOBU løbende informationer om blandt andet FOBUs arrangementer, spændende artikler og meget andet. Men vi poster også historier, nyheder og stillingsopslag fra vores institutioner, så skriv endelig, hvis jeres institution har noget, som I gerne vil dele til info@fobu.dk.
Hvis du ikke allerede følger FOBU på Facebook, så klik her og tryk følg og ligeledes med LinkedIn klik her og tryk følg